| 注：以下内容适用于上海通用汽车有限公司与泛亚汽车技术中心有限公司2008校园招聘活动。两家公司联合进行本次校园招聘活动，以下合并简称为“公司”。 |
Q1:公司将会招收多少2008应届毕业生？本科和硕士及以上的比例是多少？有哪些岗位类别？
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A1:上海通用汽车有限公司计划招收约200名2008应届毕业生，硕士及以上约占招聘需求60％。具体岗位类别请参见
招聘岗位列表及素质要求。 |
| Q2:简历投递方式是？是否接受书面材料及来访？ |
A2:我公司所有招聘仅接受网上在线投递http://sgmcampus.51job.com，不接受其它任何形式书面材料、来人及来电。 |
| Q3:怎样签订三方就业协议？ |
A3:凡通过我公司录用审批的应届毕业生在拿到学校下发的三方就业协议后，应尽快根据录用通知书提供的
联系方式与公司约定签订时间。上海本地院校学生可预约前来公司签订，外省市学生可在协议书上填写个人
信息并签署后寄往我公司，公司签署后将尽快寄回。 |
Q4:正式入职前应具备的条件？ |
A4:已与公司签订三方就业协议并符合协议约定录用条件；取得毕业证及学位证。 |
Q5:新员工入职后将接受怎么样的培训？ |
A5:新员工在报到后将首先参加公司级入门培训(4天)，内容涉及公司经营理念、全球生产制造体系、薪资福
利体系、员工发展培养策略等。随后部分部门将根据岗位要求提供部门级入门培训。根据业务需求，之后将
是持续开展的在岗培训，其中部分岗位因工作需要也会提供跨地区派遣或出国培养、培训。 |
Q6：公司薪酬福利包含的内容有哪些？ |
A6:我们密切关注薪酬福利市场的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬福利水平在地区和行业内具有相当的市场竞争力。
薪酬
•固定薪酬（月薪与双薪年度发放为14薪）----综合体现个人的岗位价值、胜任度和工作业绩。
•浮动薪酬（年度绩效奖励、综合奖励）----直接与个人业绩联系，鼓励员工创造更佳业绩。
具体薪酬标准将在签订三方就业协议时告知。
福利
•社会基本福利
•员工优惠购车及交通补贴
•补充医疗保险及年度体检
•补充工伤保险及意外险
•带薪休假及休假补贴
•上下班通勤班车
•员工生日问候等
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| Q7:外省市应届毕业生如何申请落户上海市？公司是否解决外省市户籍应届毕业生入沪的户口问题？落户申请未成功怎么办？ |
A7:申请者可依据上海市人事局公布的规定准备相应材料并递交落户申请。所有落户上海市的申请均由上海市人
事局依据当年落户政策进行审批。详细情况可关注上海高校毕业生就业信息网（http://www.firstjob.com.cn/）。
公司将为最终录用到岗的应届毕业生统一申报落户，并提供必要的指导与协助。
未成功申请落户者户籍和档案迁回生源地或自行选择的挂靠地，并应按上海市人事局有关规定办理上海市居住证。 |
